クリニック ハラスメント 対策｜院長が今日から始める防止と対応手順

クリニック ハラスメント 対策は2022年から全規模の事業主に義務化されました。本記事ではパワハラ・セクハラ・マタハラの実態と起きやすい構造を解説し、就業規則整備・外部相談窓口の設置・発生時の4ステップ対応手順まで実務レベルで紹介。今日から使えるチェックリスト付きで、スタッフの離職防止と法的リスク回避に役立てられます。

クリニック残業代未払い対策｜今日からできる5つの整備手順

クリニックの残業代未払いは過去3年分を一括請求されるリスクがあり、請求額が数百万円に達するケースも少なくありません。勤怠管理の見える化・就業規則の整備・固定残業代の正しい設計など具体的な5ステップを詳しく解説。チェックリストとトラブル発生時の対応フローも掲載し、院長が今日から実践できる労務管理の知識が身につきます。

クリニック就業規則の作り方｜機能する規則を整備する5ステップ

クリニック就業規則の作り方を5つのステップで解説します。一般企業テンプレートを流用した離職率増加などの失敗例や、シフト制・守秘義務・懲戒規定など医療機関特有の18項目の必須記載事項も網羅。社労士に依頼する前に院長が押さえるべき優先順位を、50院以上の支援実績を持つコンサルタントが解説し、労務トラブルを未然に防ぐ実務知識